SCHEDA: LE DIFFERENZE CRONICHE TRA UOMINI E DONNE NEL LUOGO DI LAVORO



Il testo presenta il tema della disparità di trattamento economico tra uomini e donne, ponendo come argomentazioni il cosiddetto "glass ceiling" (la presenza di una "barriera" nella carriera che impedisce  alle donne di raggiungere posizioni alte, che vengono date più frequentemente agli uomini), il basso tasso di occupazione femminile (il più basso in Europa dopo Malta) e la differente retribuzione monetaria: sembra infatti che le donne guadagnino intorno al 4,9% in meno rispetto agli uomini. 
A questi fatti si aggiungono altri dati: solo il 17,2% dei dipendenti e il 9,6% dei direttori sono donne, e questi ultimi vengono pagati in media l'8,6% in meno degli uomini.
Per risolvere almeno in parte questo problema, il presidente degli Stati Uniti (in cui le donne vengono pagate in media il 78% di quel che guadagnano gli uomini) Barack Obama rilasciò la "legge Ledbetter", in cui vengono estesi i termini per le cause legate a trattamenti salariali iniqui.  

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